logo

Работодатель не заплатил. Что делать?


Работодатель не выплачивает заработную плату? Заставляет работать сверх нормы? Не допускает перерывов в работе? Плохие условия работы, которые абсолютно не соответствуют контракту? Если вы хотя бы, на один из этих вопросов ответили “да”, наша статья специально для вас. Разбираемся в правах сотрудника и рассказываем, как восстановить справедливость.


Самая распространенная причина жалоб на польских работодателей - задержка с заработными платами либо и вовсе, отказ выплачивать положенные по договору деньги. Вы должны помнить, что по Трудовому кодексу Польшу, зарплату вам обязаны выплачивать минимум раз в месяц, в оговоренный срок и ни днем позже. И в этом правиле не существует исключений. Ни одно из оправданий работодателей, не может быть причиной для задержки выплат.


Если работодатель “по хорошему” не понимает, то вы имеете полное право подать жалобу на фирму в Окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy). Подать жалобу можно лично, т.е. прийти в инспекцию, можно в электронном виде либо же по-старинке письмом
.

Электронный формат. Самый популярный способ. Оставить кляузу можно на сайте инспекции https://www.pip.gov.pl/pl/# . У сайта есть польский и английский интерфейс. Соответственно формуляр мы должны заполнять на этих языках.

  • На сайте находим раздел e-skarga, выбираем нужный нам регион и заполняем форму.
  • Первые пункты - это информация о вас, все абсолютно стандартно (электронная почта, имя, фамилия, адрес проживания). Самое интересное начинает с пункта Treść skargi. Здесь необходимо описать суть обращения. Что же привело вас на этот сайт. Примерный текст жалобы :


Składam skargę na mojego pracodawcę, Firmę XXX sp z o.o. W firmie tej nie przestrzega się przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Wykonywałem pracę w Firmie XXX zgodnie z umową o dzieło, według której miałem otrzymać wypłatę wynagrodzenia do dnia 01.09.2017. Pomimo tego nie otrzymałem wynagrodzenia.
“Подаю жалобу на своего работодателя, ООО “XXX”. Компанией не соблюдаются нормы трудового законодательства в отношении выплаты заработной платы. Я работал в ООО “XXX” на основе договора подряда с установленной датой выплаты вознаграждения до 01.10.2019. Несмотря на это, я так и не получил вознаграждение”


  • Załącz plik - обязательный и важный пункт. Сюда мы прикладываем все документы, которые касаются сути дела. Это может быть: контракт с работодателем, учет ваших отработанных смен, скрины переписки. Все, что только может послужить доказательством того, что ваши права были нарушены. Чем больше информации вы предоставите - тем лучше.
  • Следующие пункты - информация о работодателе. Название фирмы, юридический адрес и пр., все эти данные указаны в вашем трудовом договоре. Ваша задача - переписать. :)
  • Последний пункт предлагает вам раскрыть все карты. Т.е. вы соглашаетесь на разглашение информации, что конкретно ваша жалоба подвергла фирму тщательное проверки. Вне зависимости от вашего разрешения, инспекция обязана рассмотреть вашу жалобу.

Личный визит и бумажная форма. Запросы в таких форматах вы можете подать непосредственно в Окружной инспекции труда. Адреса и номер телефонов нужной вам инспекции вы сможете найти на том же сайте https://www.pip.gov.pl/pl/# .

Срок рассмотрения жалобы - 30 дней. Т.е. в течении 30 дней вы получите ответ от Инспекции труда по решению вашего запроса.

Важно! Подать жалобу и добиться выплат, вы сможете только в том случае, если были официально оформлены. В противном случае, у вас нет никаких доказательств того, что вы работали на этой фирме. Если не были оформлены, то о какой зарплате может идти речь в принципе?


Мы надеемся, что вам никогда не придется воспользоваться нашими советами по обращению в инспекцию труда. Чтобы на 100% обезопасить себя от этого, обращайтесь в “Виза?Легко!”. В нашей базе проверенных работодателей найдется вакансия как для специалиста, так и для разнорабочего любого возраста.
Звоните (063) 992 29 45 , (050) 616 23 54, (097) 816 54 54

Поделиться с друзьями:


Рекомендуем: